. 如果周琦无法回归辽宁,他的下一站可能是上海男篮。1 上海队与新疆队关系良好,且有合作历史,周琦的恩师李秋平目前担任上海队总教练,队友可兰白克也在队中。1 重要的是,上海队资金雄厚,久事集团愿意投资,能够支付高额转会费。
其实去上海队,对于周琦来说,短时间内可能无法去争夺总冠军,但能够拿到更多利益。
如果周琦解决了和新疆队的合同问题,肯定是想要签下一份大合同的,但是辽宁队已经有了多位顶薪球员,不一定有空间签下周琦,而上海队是有这个空间的,所以如果可以去上海队,周琦应该是愿意的。
除了周琦,上海队也对刚离开新疆队的莫泰表达了浓厚兴趣,同时对吉林队的琼斯也有签约意向。 上海队在引援方面主要关注三大核心球员:周琦、莫泰和琼斯,这样的阵容配置有望使球队成为新赛季的冠军有力竞争者。 对于周琦,上海队愿意支付高额转会费和顶薪合同,这对双方来说可能是一个双赢的交易。
有关周琦的去向成为热议话题,有消息称其经纪人正尝试将其带回国内,加盟上海队。 澳大利亚NBL联赛的墨尔本凤凰队对周琦的表现印象深刻,希望他能留下并成为建队核心。 另一方面,周琦在NBL的杰出表现也吸引了NBA球队的关注,多支球队对他表示了兴趣。
1、只是目前新疆的球员里,除了阿不都和外援摩尔特里之外,其他年轻球员发挥都不是很稳定,好一场坏三场的,所以才会导致新疆本赛季成绩下滑这么严重,如果周琦没走的话,新疆本赛季虽然四强可能够呛,但常规赛排名前八还是没什么问题的。
2、新疆队也真是够倒霉的,去年在广东宏远主场,易建联和周鹏都缺阵的情况下被绝杀,如今又在深圳主场再次被绝杀。实力占优的他们没能在4节时间内拉开比分,应该在自己的身上找原因。
3、如果最终新疆赢球,可能周琦的过失还不会被放大,然而接下来深圳队把握住了机会,沈梓捷中投绝杀,新疆队将到手的胜利拱手让人。这一次周琦的失误与男篮世界杯上那一次失误有相同之处,都是白白葬送了好局面。本来球迷们已经重新开始信任周琦,这一下又打回了原型。
4、因为周琦,中国队惜败波兰,停止了世界杯的征途。大家的愤怒还没有得到平复,现在有因为周琦的失误,让沈梓捷得到机会绝杀新疆,观众当然更加生气。波兰的男子篮球队,无论是从经验、队员、策略来说,不是球迷认为的强队。相反,中国队友易建联这样经验丰富的老将为可信,有着像周琦那样的年轻明星运动员。
5、广东不用再面对拥有“双塔”的新疆,又是一大利好。 在击退北京晋级半决赛之后,广东不经意间又提升了自己的纪录——连续第19个赛季晋级CBA季后赛半决赛;而在过去的26年中,广东只有1997-98赛季、2000-01赛季和2001-02赛季没有打进半决赛,这同样是一个其他球队难以企及的纪录。
6、一旦上海队达成了跟周琦的重磅签约,这就意味着下个赛季的上海队,可以说正式迎来了重磅的崛起了。
从比赛中可以非常清楚地看到,新疆队的防守做得一塌糊涂,而在新疆队教练未离队之前,这种情况几乎从未发生过。新疆队的防守教练是木拉提,他原本就是新疆队的球员,退役之后在新疆队担任教练,他的防守能力非常出色,新疆队能够在防守方面拿到今天的成绩有赖于木拉提的指导。
主教练是许利民,两个助理教练是木拉提和王勇,木拉提大家很熟悉,他是前新疆队名将,CBA名宿。
木拉提的职业生涯可说辉煌的,他曾跟随新疆男篮连续三年获得CBA总亚军,虽然在数据方面并不亮眼,但其在防守端的表现确实非常出色,尤其是总决赛当中他与朱芳雨的对位让球迷们大呼过瘾。
新赛季后卫实力提升再加上回归的阿布都沙拉木和两名外援新疆整体竞争力绝对不容小觑。文/醉眼观球 由于新赛季将会推行工资帽制度,一支球队最多只能有3个顶薪名额,所以新疆男篮会是今夏受影响最大的一支球队。
新疆男篮正式任命正副队长,然而其中的周琦资历和能力都有,结果却没有被选上当副队长。我想是因为他虽然各项能力都很出色,但是性格上和领导力上难当大任,即使他是所有球员中最优秀的一个,但是他还是不适合于当一个领导,这就是为什么他没有被任命为队长或副队长。
虽然说新疆有优先匹配顶薪的权利,但是周琦的心在不在新疆还是一个问题,周琦对新疆的忠诚度也不是特别的高,虽然篮协说他是新疆青训出身,但是看篮球的朋友都知道他是什么情况,虽然周琦是球队的当家球星,但是并不是队长的合适人选。
2021年8月,周琦未与CBA新疆广汇男篮俱乐部完成续约,合同争议提交至篮协仲裁程序。 8月29日,周琦在社交媒体上宣布退出该赛季CBA联赛。 周琦被认为是一名全面的球员,他从后卫开始练习,近年来进步显著,对球队贡献突出。 然而,身体较为瘦弱和持续对抗能力不足是他面临的挑战。
计算方法:在新单位当年的年休假天数 = (当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365天)× 职工全年应享有的年休假天数。如果折算后不足一天,则不享受年休假。 法律依据:《职工带薪年休假细则》规定,为了保障职工的休息休假权利并调动其工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了该细则。
计算方法如下:在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假细则》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
员工在更换工作单位后,对于年假的问题需要给予关注。根据相关法律规定,员工在新旧单位的工作时间总和满一年时,就有资格获得年假。 如果员工在原单位已经休过一部分年假,或者尚未休完应得的年假,他们在新单位仍然有权按照规定的天数继续休假。
员工入职后多久可以享受休息日?新员工通常在入职后的第一个周末即可享受休息日,除非公司有特殊安排。 为什么新员工入职初期可能不会立即享受年假?新用人单位可能出于管理考虑,仅在员工连续工作满一年后授予年假。
一般来说新入职员工和老员工享受一样的假期待遇,但是也有个别的公司例外,对于新入职的员工有另外的要求。即使加班也要保证每周休息一天。